Un management sans managers?

Un management sans managers? C’est le concept qui est mis en oeuvre par la société Zappos, basée sur le concept de Holacracy.

L’Holacracy est une «technologie sociale» testée sur le terrain pour structurer, gouverner et piloter une organisation agile qui fait sens. Ce modèle est novateur car il remet totalement en cause le modèle pyramidal.

Il offre ainsi une alternative au système d’autorité distribuée. C’est en effet un système de délégation agile où chacun a toute autorité dans ses rôles.

http://www.washingtonpost.com/blogs/on-leadership/wp/2014/01/03/zappos-gets-rid-of-all-managers/#!

 

Twitter, le nouveau LinkedIn?

Avec 2 millions (!) de jobs publiés par mois en 2014, Twitter risque de s’imposer comme le nouvel eldorado du job, venant chatouiller LinkedIn sur ses terres!

Et vous, quelles sont vos expériences à cet égard? Avez-vous déjà réagi à un job que vous aviez vu passer sur Twitter?

http://venturebeat.com/2013/11/05/twitter-is-the-new-linkedin-500k-jobs-posted-monthly-will-reach-2mmonth-in-2014/

Le CV idéal?

Vous devez rédiger un CV mais ne savez pas comment vous y prendre?

Voici un exemple de CV qui sera à même de capturer l’attention du recruteur!

Nous retenons en particulier deux points que nous apprécions également fortement chez Xpertize: la présence d’un executive summary ainsi que la présentation anti-chronologique, à savoir votre expérience la plus récente qui apparaît en haut de votre CV!

http://www.businessinsider.com/why-this-is-an-excellent-resume-2013-11

La fin des lettres de motivation?

Pensez-vous que la lettre de motivation soit aujourd’hui dépassée et inutile?

L’auteur de l’article que nous joignons est en tout cas de cet avis, arguant notamment du fait qu’un recruteur dispose de très peu de temps pour parcourir tous les CV qui luis sont soumis, et donc encore moins les lettres de motivation qui peuvent les accompagner. L’auteur suggère que le temps mis à rédiger une lettre de motivation serait mieux mis à profit en tentant de rentrer en contact via les réseaux sociaux avec les hiring managers.

Et vous, vous en pensez quoi? Quelles sont vos expériences avec des lettres de motivation?

http://theundercoverrecruiter.com/death-cover-letter/

Déchiffrez le body language de votre interviewer!

Vous passez une interview auprès d’un recruteur et vous vous demandez si vous faites bonne impression ou pas?

Et si vous appreniez à interpréter le body language de votre interviewer pour évaluer la qualité du déroulement de votre interview?

http://theweek.com/article/index/249052/7-signs-your-job-interview-is-going-well

Rendre les process de recrutement plus simples?

Vous êtes employeur et vous posez la question de savoir pourquoi un nombre élevé de vos recrutements ne se finalisent pas de façon positive?

Lisez attentivement cette liste de 7 écueils possibles à éviter pour mener à bien vos recrutements de façon optimale.

Rendre les process simples et fluides est la clé du succès!

http://theundercoverrecruiter.com/avoid-recruiting-sales-employees/

Créez votre CV grâce à LinkedIn !

Et si vous utilisiez votre profil LinkedIn pour composer votre CV?

LinkedIn a développé un outil très bien conçu qui vous permet d’utiliser les données que vous avez utilisées pour composer votre profil LinkedIn dans le but de préparer un CV avec pas mal de modèles disponibles, et également la possibilité d’afficher ou de masquer certaines parties de votre profil.

Un outil vraiment top qui vous permettra d’éviter de redémarrer de zéro pour vous constituer un CV qui aura fière allure!

http://resume.linkedinlabs.com/

Privilégier un CV chronologique ou fonctionnel?

C’est une question que de nombreuses personnes nous posent!

Faut-il privilégier un CV sous forme chronologique ou bien sous forme fonctionnelle (avec mise en avant des compétences)? L’article que nous vous soumettons analyse les avantages des deux versions, ainsi que leur domaine d’utilisation privilégié (par exemple en cas de changement de carrière pour le CV fonctionnel), et suggère une troisième voie, celle d’un mélange des deux.

En tout cas, pas mal de conseils utiles pour être lu par les recruteurs!

http://theundercoverrecruiter.com/best-resume-format-functional-chronological-or-combined/