A la fin des années 90, une guerre féroce avait déjà eu lieu pour s’attirer les meilleurs talents.
Pour rappel, la guerre des talents n’a pas trait au nombre de profils recherchés, mais bien aux compétences particulières requises pour certains jobs. En substance, les sociétés évoluant rapidement au niveau technologique se doivent de disposer des ressources étant toujours à la pointe dans leur domaine, et il est plus facile d’attirer les gens les possédant déjà que de les former!
La mauvaise nouvelle pour les employeurs, c’est que cette guerre des talents semble être à nouveau engagée. La bonne nouvelle pour notre pays et d’autres en Europe, c’est qu’il faudra manifestement encore attendre quelques mois pour voir le phénomène s’étendre dans nos contrées. Ceci permettra dès lors aux entreprises de se préparer utilement!
Voici un article intéressant permettant de se faire une idée de ce qu’est une guerre des talents et sur les moyens de s’y préparer: http://www.ere.net/2012/03/19/the-war-for-talent-is-returning-dont-get-caught-unprepared/
