Journée Mondiale du rangement de bureau !

Saviez-vous que le 24 mai 2013 avait lieu la première édition de la Journée Mondiale du rangement de bureau? L’occasion de voir ce qu’un bureau peut révéler à propos de votre personnalité. Seriez-vous qualifié de Rêveur, Travaillomane ou encore Empathique? Parcourez les définitions des différents profils et trouvez le profil qui vous correspond!

http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/05/25/09005-20130525ARTFIG00355-ce-que-votre-bureau-peut-reveler-sur-vous.php

Passive talent – not as passive as you think?

Un article paru récemment analyse les résultats provenant d’une étude réalisée par LinkedIn sur un échantillon significatif de membres de son réseau.

Se basant sur la classification de Adler des candidats en 4 groupes (Active, Tiptoers, Explorers et Super Passive – définitions dans l’article), les résultats de cette étude tendent à prouver qu’il y a e réalité plus de candidats ouverts à de nouvelles opportunités qu’il ne pourrait y paraître.

En effet, les Super Passive ne représentent que 20% de la population, alors que la somme des Tiptoers et des Explorers représente 59% de la population!

Cette population représente donc une cible idéale en matière de suggestion de nouvelles possibilités de carrière, en mettant en avant bien sûr les avantages pour ceux ci de considérer un tel changement de carrière de façon plus dynamique que ce qu’ils ne pensaient initialement.

Voici le lien vers cet article:

http://theundercoverrecruiter.com/passive-talent-not-as-passive-as-you-think-infographic/

Baromètre du recrutement 2.0 en Belgique

 

Merci à Damien Colmant pour la publication de son baromètre du recrutement 2.0 en Belgique.

Les résultats complets peuvent être consultés à l’adresse suivante:

http://www.extend-coaching.com/2012/09/09/barometre-du-recrutement-2-0-les-resultats-2012/

Il est rassurant de constater que les chiffres belges sont en ligne avec les évolutions constatées à l’étranger, même s’il reste encore beaucoup de travail à effectuer au niveau des entreprises.

Un programme de Employee referral interne qui soit efficace?

S’il est bien une certitude que les professionnels des ressources humaines ont acquise au fil des ans, c’est l’efficacité des programmes appelés “Employee referral” ou cooptation interne en français dans le texte.

Ce canal de recrutement est conforté dans son rang par les derières études récentes qui ont été publiées par des experts comme Jobvite, mettant en avant l’efficacité de cette méthode pour toucher les candidats passifs du marché, qui constituent aujourd’hui la cible privilégiée des sociétés. Leur efficacité es démontrée sur plusieurs plans, qu’il s’agisse tant de la qualité et de la quantité des candidatures ainsi remontées, mais également en termes de fiabilité des ressources qui ont ainsi rejoint la société. Les études ont en effet démontré que les candidats provenant d’une cooptation par un employé de la société quittaient l’entreprise dans un délai plus grand que ses homologues qui sont arrivés par d’autres canaux (comme par exemple en répondant à une annonce sur un job board).

Oui mais…

Ce qui semble simple en théorie l’est en pratique beaucoup moins. Dans la réalité, les programmes de cooptation ar les employés ne fonctionne que rarement suivant les objectifs fixés. Les raisons en sont multiples: difficulté à générer de l’intérêt, règles très contraignantes, cadeaux peu sexy, etc etc. L’article que nous joignons liste une série de conseils permettant d’améliorer l’adhésion à ces programmes et d’en augmenter l’efficacité:

http://theundercoverrecruiter.com/why-employee-referral-schemes-arent-boring/

Un des aspects importants mis en exergue concerne le manque d’outils de partage social mis en place autour des jobs qui sont ainsi censés être relayés par les employés auprès de leurs réseaux respectifs. Une étude a d’ailleurs chiffré cette problématique: http://talentminded.com/employee-referral-programs-not-social/?utm_campaign=Daily%20Feedburner%20Email%20Sept%205%202012&utm_medium=email&utm_source=Eloqua&elq=a83342fcc154412798b2e8ec3fd09634&elqCampaignId=128

La vision de Xpertize consiste à rendre le referral accessible à tous plutôt que de limiter à la sphère de l’entreprise, en décloisonnant les réseaux des gens. Pour ce faire, nous avons toujours voulu déployer tous les outils nécessaires en vue de permettre un partage aisé de nos jobs, en gardant l’esprit de la récompense offerte en cas d’engagement d’un candidat recommandé.

Envie de gagner un iPad ?

PARRAINEZ VOS AMIS ET GAGNEZ UN IPAD2 OU UN IPOD TOUCH!

Vous êtes membre de Xpertize et vous savez donc qu’il est possible de gagner 1000 euros à chaque recommandation d’ami qui aboutit à leur engagement.

Nous vous invitons maintenant à parrainer vos amis pour qu’à leur tour ils découvrent les bienfaits de la plateforme Xpertize!

Pour rendre ce parrainage encore plus ludique, nous lançons un concours qui s’achèvera le 31 Octobre à minuit. La personne qui aura parrainé le plus grand nombre de ses amis (c’est-à-dire des gens que vous avez invité via notre outil intégré et qui auront décidé de se faire membre) partira avec un iPad2 Wifi d’une capacité de 32Gb.

Le deuxième de notre concours repartira avec un iPod Touch d’une capacité de 32Gb et le troisième avec un iPod Touch d’une capacité de 8Gb.
N’oubliez pas également que chaque fois qu’une des personnes que vous aurez parrainées gagnera une prime de 1.000 euros, vous empocherez également une prime de 100 euros!

 

5 comptes twitter pour vous rendre la vie plus profitable

Le relooking de notre site web voit l’apparition de 5 nouveaux comptes twitter vous permettant de sélectionner le type d’offres que vous voulez suivre.

o Finance & Legal
o Marketing, Sales & Communication
o HR, Admin & Support
o Internet & IT
o Production & Supply Chain

Un moyen, simple, gratuit de rester au courant des dernières opportunités pour vous ou vos amis.

Features : Search & tags

In the V2 of Xpertize.be you can search more precisely the job offers you want to forward to your friends. To make your findings easier you can target the region, the industry and some keywords you want to see in the results. You can perform such searches on different ordering methods for our job offers : the most rewarded, the less rewarded, the less forwarded or the last added.

If you prefer to search for recruiters you can either use the keyword field to input your favorite company name, either click on the tag cloud of our recruiters.

 

xpertizebe_recruiters.png

It’s a matter of choice and on this you are the boss.

Features : Stay in touch

The V2 of xpertize.be emphasizes your possibility of staying in touch with the new job offers proposed on the website.

Stay in touch !

As before, you can subscribe to email alerts or RSS feeds. What’s new is that you can personalize your own alerts, in order to match your specific area of expertise, the type of contracts you are interested in or the region where you expect to work. As soon as a new offer that matches your choices is published, you’ll be warned by email or through your RSS reader.

If you have a blog or a personal webpage you can add a widget to it in order to drive traffic to xpertize.be. This widget can also be personalized and – what’s really cool – if  someone who has clicked on the widget on your page is hired you get a reward.

So don’t wait and give you a chance to not miss good opportunities for you or your firends and get rewarded to do so.

That’s all xpertize.be is about.

Features : Anonymous forwarding

From now, this moment also known as the Version 2 of our website, you can forward anonymously a job offer and be paid if your candidate is hired. Do you want to know more ? Here are the details.

When you stumble upon an interesting job offer for one of your contacts, simply click on the “recommend someone” buttonRecommend someonebeneath the job description. Fill in the details of your contacts and make sure you checked the option to let us know that you want to stay anonymous.

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Since Xpertize.be cherishes the recruiters, connectors and candidates, if a candidate has already received an offer (anonymously or publicly) he will not get it a second time.

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