5 ans ! Lorsque nous avons réalisé que nous allions fêter nos cinq ans, nous avons dû vérifier à deux reprises que nous ne nous trompions pas, tellement le jour officiel du lancement de notre site semblait dater d’hier…

Et de fait ! Que d’aventures et de progrès enregistrés depuis nos débuts en décembre 2006…

Petit coup d’œil dans le rétroviseur…

Début décembre 2006 donc, après environ 6 mois de gestation, le site www.Xpertize.be est officiellement basculé en mode production. Les gens découvrent alors rapidement, via un bouche à oreille efficace et une belle présence dans les médias, cette plateforme unique de recommandation ou de cooptation de candidats, un concept (toujours !) unique en Belgique. La volonté affichée par ses créateurs (Vincent De Meerleer, Axel Lannoy et Cédric van Kan) est de faire évoluer le monde du recrutement vers une utilisation dynamique de la puissance offerte par l’activation des réseaux sociaux, privés et professionnels, dans le but de rentrer en contact de façon performante avec les candidats passifs du marché.

Après un démarrage en mode start-up dans une petite maison de ville, Xpertize.be engage rapidement ses premiers consultants et s’installe en toute logique dans des bureaux plus conventionnels à deux pas de l’hippodrome de Boitsfort fin 2007.

La crise financière nous touche à partir du mois de septembre 2008, mais notre positionnement dans le marché, ainsi que la fidélité de nos clients et l’assiduité de nos membres nous permettront finalement de passer cette période difficile sans trop de difficulté.

Fin 2009, nous avons la chance d’accueillir à bord notre quatrième associé, Grégory Centner, apportant dans ses valises une expérience acquise au sein d’un bureau de recrutement international.

Courant 2010, et dans le but d’accélérer notre croissance, nous finalisons notre union avec un fonds d’investissement piloté par le groupe de presse Corelio (Vers l’Avenir, Het nieuwsblad, De standaard entre autres) et une banque de private equity.

Cette année 2010 sera palpitante de bout en bout, car elle verra également la naissance de notre petit frère Suisse, le site www.Xpertize.ch, géré et développé par Georges Gasser, un entrepreneur mais aussi un recruteur passionné ayant derrière lui une carrière déjà riche dans le domaine des ressources humaines.

Enfin, toujours en 2010, nous concluons des accords de syndication de nos offres d’emploi sur le premier portail belge Skynet.be et sur les site d’information du groupe IPM, lalibre.be et dhnet.be.

Xpertize, c’est aujourd’hui un bureau de recrutement qui compte au total 17 personnes, spécialisées dans 6 domaines d’expertise que sont la Finance, l’IT, le Sales,  Marketing & Communication, les RH, l’Immobilier et enfin la Consultance. 17 consultants dédiés à leurs clients, passionnés par leur job et surtout sans lesquels Xpertize n’aurait pas pu conquérir la place qui est aujourd’hui la sienne en Belgique. Nous en profitons donc pour remercier tous les consultants qui ont participé à notre aventure et avec lesquels nous serons ravis de relever de nouveaux challenges.

Xpertize a toujours veillé à être un précurseur en matière de recrutement. Notre plateforme de cooptation a montré la voie en ce qui concerne l’interaction de plus en en plus forte entre recrutement et médias sociaux. Nous avons également été les premiers à mettre à disposition de nos membres une application iPhone permettant à nos membres de recommander leurs amis mais aussi de partager nos jobs sur leurs pages Facebook et leurs comptes Twitter.

Il y a quelques semaines, nous avons également été les premiers à proposer en Belgique le bouton « Apply with LinkedIn » sur chacun de nos jobs. Ce dernier vous permet de postuler en toute simplicité en utilisant votre profil LinkedIn. Enfin, après avoir proposé à nos membres de s’enregistrer sur notre site via leur compte Facebook, nous venons de mettre en place la même fonctionnalité basée sur votre profil LinkedIn, encore une première belge !

Le look du site Xpertize.be a également connu de profondes modifications au cours de ces 5 années.

Lors du lancement en 2006, nous avions axé notre communication sur l’explication de notre concept de recrutement par recommandation.

En 2008, pour faire face à l’augmentation de l’activité, nous avons propulsé les offres d’emploi et la simplification des interactions avec les réseaux sociaux sur la première page du site.

En 2010 enfin, nous avons fait évoluer notre interface pour concentrer accessibilité aux offres d’emploi et aux outils de recommandation et donner à comprendre notre concept sur une seule page.

Bien entendu, le succès d’Xpertize repose à la fois sur la confiance des clients qui nous ont suivi depuis le début de notre aventure ou qui nous ont rejoint en cours de route, mais surtout sur l’adhésion de vous, les Connectors, qui avez très rapidement décidé de mettre vos réseaux de contacts à disposition des sociétés clientes de Xpertize.

Un grand merci à vous tous pour votre confiance, et à bientôt pour la suite de nos aventures !

About Xpertize.be

Since its creation in 2006, Xpertize.be has undeniably grown its footprint on the market as a trend setting recruitment consulting firm.With 16 consultants specialized in 4 business focus areas (Finance, IT, Sales/Marketing/Communication, Management consulting), Xpertize.be is now able to offer real guidance to its clients in finding the appropriate resources to sustain their growth or simply reinforce their current human capital.

Xpertize.be successfully promotes and implements an interactive combination of head hunting (direct approach of candidates) and social hunting (indirect approach of candidates resulting from an intensive use of private and professional social networks).

Xpertize.be is also a pioneer in the use of Facebook, Twitter and LinkedIn for recruitment purposes, relying on an innovative referral system (1000 euros for each recommendation leading to any hiring) implemented in a centralized and tailor-made web-based platform, now also made accessible through the Xpertize.be iPhone app.

What’s in it for you?

As a junior recruitment consultant, you will receive a personalized boot-camp training on interviewing and sourcing techniques, and learn how to manage and develop your own client portfolio.

Xpertize.be is a young and dynamic organization where the personal performances are incentivized thanks to an aggressive commission scheme, and where you will quickly have the opportunity to manage your own candidate and client portfolio with the support of experienced recruitment experts.

Get in touch with us today if…

You’re a young graduate or have a first professional experience and willing to discover the exciting world of recruitment?

Apply to join our team and you will be integrated in our bootLcamp training starting on 16 August 2011.

Be part of our success and give your career the boost it deserves by submitting your full CV to the attention of Axel Lannoy (axel@xpertize.be), Co-founder and Partner of Xpertize.be.

L’équipe de Questions à la une nous a rendu une petite visite dans le cadres d’une enqûete intitulée : “Les nouvelles méthodes de recrutement sont-elles fiables?”

” On ne sait rien voir avec un cv “. Voila le constat de directeurs des ressources humaines dans de grandes ou petites entreprises. Alors, quand la lettre de motivation ne suffit plus à recruter le bon candidat, il faut trouver autre chose. Et les idées, les patrons n’en manquent pas.
Vous connaissez tous les speedating où en 7 minutes, on espère trouver l’amour. Désormais en 10 minutes, on peut décrocher un emploi. Voila qui est interpellant mais qui reste encore assez classique.
Réussir un bricolage ou des mimes indique-t-il réellement les compétences du candidat qui va travailler dans un parc d’attraction ? Est-ce réellement efficace ?
Plus étonnant encore, il existe désormais un jeu vidéo pour recruter des ingénieurs, une téléréalité ou un tournoi de poker pour obtenir un emploi dans une agence de pub. Jusqu’où peuvent aller les entreprises pour sélectionner un futur employé ?
80 % des recruteurs utilisent désormais les réseaux sociaux pour en savoir plus sur les candidats. En quoi facebook ou twitter peuvent-ils bien être utiles à un patron ?
C’est ce que vous allez découvrir à travers cette enquête au coeur des nouvelles techniques de recrutement.

Une enquête de Laurence Brecx et Chergui Kharroubi

Pour (re)voir l’interview de Vincent De Meerleer rendez vous à 1:33:54′ dans le reportage.

Dear Xpertize.be members,

First of all, allow us to wish you all the best for you and your loved ones for 2007! We also wish many connections on Xpertize.be!

The year has started on a pretty nice way for us. Indeed, after the X-Mas and New-Year period, we have had the pleasure of welcoming our first staff member!

Cécile has already been working in the HR industry: she is specialised in sales & marketing profiles. Based on her previous experience, she will be in charge of monitoring al incoming candidatures for the incresaing number of sales&marketing opportunities being published on Xpertize.be. She will also ensure a smooth communication with our clients in this field.

Besides Cécile’s professional skills, it has also been nice to welcome the first woman aboard Xpertize.be ! It definitely brings a different flavour and atmosphere within the team, and we all take advantage of that!

Vincent