Le CV idéal?

Vous devez rédiger un CV mais ne savez pas comment vous y prendre?

Voici un exemple de CV qui sera à même de capturer l’attention du recruteur!

Nous retenons en particulier deux points que nous apprécions également fortement chez Xpertize: la présence d’un executive summary ainsi que la présentation anti-chronologique, à savoir votre expérience la plus récente qui apparaît en haut de votre CV!

http://www.businessinsider.com/why-this-is-an-excellent-resume-2013-11

Déchiffrez le body language de votre interviewer!

Vous passez une interview auprès d’un recruteur et vous vous demandez si vous faites bonne impression ou pas?

Et si vous appreniez à interpréter le body language de votre interviewer pour évaluer la qualité du déroulement de votre interview?

http://theweek.com/article/index/249052/7-signs-your-job-interview-is-going-well

Rendre les process de recrutement plus simples?

Vous êtes employeur et vous posez la question de savoir pourquoi un nombre élevé de vos recrutements ne se finalisent pas de façon positive?

Lisez attentivement cette liste de 7 écueils possibles à éviter pour mener à bien vos recrutements de façon optimale.

Rendre les process simples et fluides est la clé du succès!

http://theundercoverrecruiter.com/avoid-recruiting-sales-employees/

Journée Mondiale du rangement de bureau !

Saviez-vous que le 24 mai 2013 avait lieu la première édition de la Journée Mondiale du rangement de bureau? L’occasion de voir ce qu’un bureau peut révéler à propos de votre personnalité. Seriez-vous qualifié de Rêveur, Travaillomane ou encore Empathique? Parcourez les définitions des différents profils et trouvez le profil qui vous correspond!

http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/05/25/09005-20130525ARTFIG00355-ce-que-votre-bureau-peut-reveler-sur-vous.php

Ne pas rechercher à tout prix l’équilibre entre vie privée et professionnelle?

Voici un avis très intéressant sur une problématique déjà évoquée: et si la clé de la réussite et du bonheur résidait dans la faculté à ne pas devoir systématiquement à équilibrer vie privée et vie professionnelle, mais au contraire vivre les deux pleinement?

Qu’en pensez-vous? Utopie ou modèle réalisable?

Cette opinion est à lire ici: http://www.linkedin.com/today/post/article/20130513162515-44558-i-m-not-balancing-work-and-life-and-i-feel-great

Trouver le candidat idéal sur Facebook ?

Si la pratique est sans aucun doute encore marginale à l’heure actuelle, l’utilisation de Facebook dans une stratégie de sourcing de candidats est certainement amenée à se développer dans les mois et les années à venir.

Vous trouverez dans cet article quelques trucs et astuces pour identifier des candidats directement dans Facebook mais également en utilisant des opérateurs booléens dans Google vous permettant de cibler des candidats sur… Facebook? Vous suivez?

Voici le lien: http://recrutementmediassociaux.com/sourcing-et-recrutement-sur-facebook/

Bonne lecture et bonne pratique!

 

 

Passive talent – not as passive as you think?

Un article paru récemment analyse les résultats provenant d’une étude réalisée par LinkedIn sur un échantillon significatif de membres de son réseau.

Se basant sur la classification de Adler des candidats en 4 groupes (Active, Tiptoers, Explorers et Super Passive – définitions dans l’article), les résultats de cette étude tendent à prouver qu’il y a e réalité plus de candidats ouverts à de nouvelles opportunités qu’il ne pourrait y paraître.

En effet, les Super Passive ne représentent que 20% de la population, alors que la somme des Tiptoers et des Explorers représente 59% de la population!

Cette population représente donc une cible idéale en matière de suggestion de nouvelles possibilités de carrière, en mettant en avant bien sûr les avantages pour ceux ci de considérer un tel changement de carrière de façon plus dynamique que ce qu’ils ne pensaient initialement.

Voici le lien vers cet article:

http://theundercoverrecruiter.com/passive-talent-not-as-passive-as-you-think-infographic/

Baromètre du recrutement 2.0 en Belgique

 

Merci à Damien Colmant pour la publication de son baromètre du recrutement 2.0 en Belgique.

Les résultats complets peuvent être consultés à l’adresse suivante:

http://www.extend-coaching.com/2012/09/09/barometre-du-recrutement-2-0-les-resultats-2012/

Il est rassurant de constater que les chiffres belges sont en ligne avec les évolutions constatées à l’étranger, même s’il reste encore beaucoup de travail à effectuer au niveau des entreprises.