Jobs in Belgium !

Avoir un boss plus jeune que soi?

vincent — Mon, 17 Jun 2013 11:35:50 +0000

Situation potentiellement complexe à gérer: avoir un boss qui est (nettement plus) jeune que soi. Voici une approche pragmatique et quelques tips à mettre en oeuvre.

Avez-vous déjà vécu cette expérience? Quels conseils pourriez-vous donner?

http://www.forbes.com/sites/susanadams/2013/05/30/how-to-deal-with-a-younger-boss-2/

La recherche d’emploi se fait “mobile”

vincent — Thu, 13 Jun 2013 08:17:38 +0000

L’utilisation des plateformes mobiles (smartphones et tablettes) s’impose petit à petit comme l’outil privilégié des personnes en recherche d’emploi. Qu’en est-il pour vous? Utilisez-vous ces outils ou bien préférez-vous encore faire vos recherches de façon classique sur internet?

http://theundercoverrecruiter.com/mobile-job-search/

Sex at work ! Les résultats de l’étude…

vincent — Thu, 30 May 2013 08:39:54 +0000

Non, non, ne faites pas comme si vous n’étiez pas curieux de le savoir !

Voici les résultats d’une étude récente sur le sexe sur le lieu de travail !

Et pour une foi,s nous ne vous demanderons pas si vous vous reconnaissez dans ces résultats

http://www.businessinsider.com/sex-at-work-survey-results-2013-5#

Ce que les job descriptions veulent réellement dire !

vincent — Wed, 29 May 2013 10:33:18 +0000

Pour ceux qui se posent la question de savoir ce que certaines job descriptions veulent exactement dire, voici un petit lexique bien utile pour les déchiffrer (second degré évidemment!):

WHAT JOB DESCRIPTIONS REALLY MEAN…

1. “Competitive Salary”: We remain competitive by paying you less than our competition.
2. “Join our fast-paced company”: We have no time to train you.
3. “Casual work atmosphere”: We don’t pay enough to expect that you will dress up; a couple of the real daring guys wear earrings.
4. “Some overtime required”: Some every night and some every weekend.
5. “Duties will vary”: Anyone in the office can boss you around.
6. “Must have an eye for detail”: We have no quality assurance.
7. “Career-minded”: Female applicants must be childless (and remain that way).
8. “Apply in person”: If you’re old, fat or ugly you’ll be told that the position has been filled.
9. “Seeking candidates with a wide variety of experience”: You’ll need it to replace the three people who just quit.
10. “Problem-solving skills a must”: You’re walking into perpetual chaos.
11. “Requires team leadership skills”: You’ll have the responsibilities of a manager, without the pay or respect.
12. “Good communication skills”: Management communicates, you listen, figure out what they want and do it.

Journée Mondiale du rangement de bureau !

vincent — Mon, 27 May 2013 06:59:15 +0000

Saviez-vous que le 24 mai 2013 avait lieu la première édition de la Journée Mondiale du rangement de bureau? L’occasion de voir ce qu’un bureau peut révéler à propos de votre personnalité. Seriez-vous qualifié de Rêveur, Travaillomane ou encore Empathique? Parcourez les définitions des différents profils et trouvez le profil qui vous correspond!

http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/05/25/09005-20130525ARTFIG00355-ce-que-votre-bureau-peut-reveler-sur-vous.php

Ne pas rechercher à tout prix l’équilibre entre vie privée et professionnelle?

vincent — Fri, 24 May 2013 13:51:02 +0000

Voici un avis très intéressant sur une problématique déjà évoquée: et si la clé de la réussite et du bonheur résidait dans la faculté à ne pas devoir systématiquement à équilibrer vie privée et vie professionnelle, mais au contraire vivre les deux pleinement?

Qu’en pensez-vous? Utopie ou modèle réalisable?

Cette opinion est à lire ici: http://www.linkedin.com/today/post/article/20130513162515-44558-i-m-not-balancing-work-and-life-and-i-feel-great

Le candidat est-il un client ou un produit ?

vincent — Fri, 24 May 2013 08:31:49 +0000

Le candidat est-il un client ou un produit ? Voici un billet très intéressant de Frank Lapinta sur ce titre un brin provocateur…

Et vous, vous avez le sentiment d’appartenir à quelle catégorie? On attend vos avis!

http://www.francklapinta.com/le-candidat-client-ou-produit/#comment-3573

Vade mecum des métiers du web !

vincent — Thu, 23 May 2013 14:02:44 +0000

Voici un petit vade mecum intéressant qui liste les différents types de profils qui interviennent dans les métiers du web. Utile pour s’y retrouver et savoir qui fait quoi!

Vade mecum des métiers du web!

Trouver le candidat idéal sur Facebook ?

vincent — Fri, 28 Sep 2012 09:55:28 +0000

Si la pratique est sans aucun doute encore marginale à l’heure actuelle, l’utilisation de Facebook dans une stratégie de sourcing de candidats est certainement amenée à se développer dans les mois et les années à venir.

Vous trouverez dans cet article quelques trucs et astuces pour identifier des candidats directement dans Facebook mais également en utilisant des opérateurs booléens dans Google vous permettant de cibler des candidats sur… Facebook? Vous suivez?

Voici le lien: http://recrutementmediassociaux.com/sourcing-et-recrutement-sur-facebook/

Bonne lecture et bonne pratique!

Passive talent – not as passive as you think?

vincent — Wed, 12 Sep 2012 11:55:32 +0000

Un article paru récemment analyse les résultats provenant d’une étude réalisée par LinkedIn sur un échantillon significatif de membres de son réseau.

Se basant sur la classification de Adler des candidats en 4 groupes (Active, Tiptoers, Explorers et Super Passive – définitions dans l’article), les résultats de cette étude tendent à prouver qu’il y a e réalité plus de candidats ouverts à de nouvelles opportunités qu’il ne pourrait y paraître.

En effet, les Super Passive ne représentent que 20% de la population, alors que la somme des Tiptoers et des Explorers représente 59% de la population!

Cette population représente donc une cible idéale en matière de suggestion de nouvelles possibilités de carrière, en mettant en avant bien sûr les avantages pour ceux ci de considérer un tel changement de carrière de façon plus dynamique que ce qu’ils ne pensaient initialement.

Voici le lien vers cet article:

http://theundercoverrecruiter.com/passive-talent-not-as-passive-as-you-think-infographic/