Xpertize Blog

En cette fin d’année pendant laquelle vous prendrez certainement de bonnes résolutions pour la nouvelle année à venir, vous serez donc très certainement amenés à dépoussiérer vos CV.

La rédaction d’un CV qualitatif, et qui sera donc à même de faire la différence auprès de votre futur employeur, est un exercice long, et qui implique que l’on remette en question ce qui a déjà été couché sur papier, pour le reformuler, le réorganiser etc.

Une infographie très intéressante a été récemment publiée à cette fin. Vous y trouverez une multitude de petits conseils pratiques sur la façon de présenter les informations et de formuler ses réalisations.

Vous trouverez le lien vers l’article complet ci-après: http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2011/12/07/Infographie-Comment-faire-un-CV-parfait

Comme vous le savez, Xpertize a organisé un concours qui s’est achevé le 31 octobre 2011 à minuit.

Le but de ce concours était d’encourager nos membres (vous êtes aujourd’hui plus de 20.000 à être inscrits sur le site!) à inviter leurs amis à les rejoindre sur le site Xpertize.be, pour que eux aussi profitent des primes offertes en cas d’engagement d’une personne recommandée.

Pour ce faire, Xpertize a amélioré son interface de parrainage, en vue de vous permettre d’inviter tout ou partie des personnes enregistrées dans vos carnets d’adresses encore plus facilement.

A l’issue de ce concours, c’est Rocco Roberto, habitant Bruxelles, qui est arrivé en tête, avec pas moins de 57 parrainages!

L’équipe d’Xpertize a eu le plaisir d’accueillir Rocco Roberto en ses bureaux en vue de lui remettre son prix, à savoir un iPad 2!

C’est Vincent De Meerleer, co-fondateur et CEO d’Xpertize, qui lui a remis son cadeau en mains propres.

Nous tenons à remercier tous nos membres qui ont participé à ce concours.

Restez connectés car nous aurons prochainement des annonces intéressantes à vous faire à propos des développements futurs de Xpertize.be.

L’équipe d’Xpertize

Le mois de septembre signe l’arrivée de 3 nouvelles recrues et l’extension de nos bureaux pour les accueillir.

C’est donc au son du marteau, de la scie et de la perceuse que se dispensent les coachings.

Nos équipes finance et marketing, média, communication se voient renforcées par l’arrivé de Sara, Laura et Emilie.

Xpertize.be heeft de Belgen ondervraagd over hun loyaliteit aan hun werkgever tussen 5 en 29 april 2011. 601 mensen namen deel aan deze enquête.

De belangrijkste les uit deze studie is dat de Belg wordt beschouwd als overweldigend loyaal aan hun werkgever (92%). Deze loyaliteit is niet beïnvloed door perioden van crisis, en werkgevers lijken niet hun gedrag aan te passen om hun werknemers te houden, dit zowel in tijden van crisis of wanneer er een verbetering op de arbeidsmarkt zichtbaar is.

Echter, de werknemer associeert de loyaliteit aan zijn werkgever niet met zijn trouw zijn aan deze. Sterker nog, als 92% van de ondervraagde personen zegt dat ze loyaal zijn aan hun werkgever, zijn ook 53% van hun klaar om van baan te veranderen en voor een meerderheid van hen binnen een periode van maximaal zes maanden.

Wanneer we de medewerkers ondervraagd hebben over de belangrijkste elementen om hun loyaliteit te verzekeren, brengt 36% een prettige werkomgeving naar voren, terwijl slechts 30% aandringt op de lonen. Er is echter 49% van de ondervraagden ontevreden met hun huidige salaris.

(461 FR & 140 NL, 601 personen namen deel aan de enquête)

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Xpertize.be a sondé les Belges sur leur loyauté envers leur employeur entre le 5 et le 29 avril 2011. 601 personnes ont participé à l’enquête.

L’enseignement majeur à retenir de cette étude est que le Belge se considère très majoritairement  loyal à l’égard de son employeur (92%).  Cette loyauté n’est pas influencée par les périodes de crise, et les employeurs ne semblent pas adapter leur comportement pour conserver leurs employés,  que ce soit en période de crise ou lorsque le marché de l’emploi est perçu comme connaissant une embellie.

Toutefois le travailleur n’associe pas la loyauté envers un employeur à la fidélité à celui-ci. En effet, si 92% des personnes interrogées se disent loyales envers leur employeur, elles sont aussi 53% à se dire prêtes à changer d’emploi et pour une majorité d’entre elles dans une période de maximum 6 mois.

Lorsque l’on questionne les employés sur les éléments les plus importants pour assurer leur loyauté, 36% mettent en avant un cadre de travail agréable, alors que seuls 30% insistent sur le salaire. Toutefois, 49% des sondés se déclarent insatisfaits de leur rémunération actuelle.

(461 FR &  140 NL, 601 personnes ont répondu au sondage)

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Nous souhaiterions solliciter 2 minutes de votre temps pour répondre à quelques questions portant sur votre situation professionnelle actuelle et sur votre loyauté envers votre employeur.

Les résultats de cette enquête vous seront très prochainement présentés.

Merci à vous.
L’équipe d’Xpertize.