Ce que les job descriptions veulent réellement dire !

Pour ceux qui se posent la question de savoir ce que certaines job descriptions veulent exactement dire, voici un petit lexique bien utile pour les déchiffrer (second degré évidemment!):

WHAT JOB DESCRIPTIONS REALLY MEAN…

1. “Competitive Salary”: We remain competitive by paying you less than our competition.
2. “Join our fast-paced company”: We have no time to train you.
3. “Casual work atmosphere”: We don’t pay enough to expect that you will dress up; a couple of the real daring guys wear earrings.
4. “Some overtime required”: Some every night and some every weekend.
5. “Duties will vary”: Anyone in the office can boss you around.
6. “Must have an eye for detail”: We have no quality assurance.
7. “Career-minded”: Female applicants must be childless (and remain that way).
8. “Apply in person”: If you’re old, fat or ugly you’ll be told that the position has been filled.
9. “Seeking candidates with a wide variety of experience”: You’ll need it to replace the three people who just quit.
10. “Problem-solving skills a must”: You’re walking into perpetual chaos.
11. “Requires team leadership skills”: You’ll have the responsibilities of a manager, without the pay or respect.
12. “Good communication skills”: Management communicates, you listen, figure out what they want and do it.

Journée Mondiale du rangement de bureau !

Saviez-vous que le 24 mai 2013 avait lieu la première édition de la Journée Mondiale du rangement de bureau? L’occasion de voir ce qu’un bureau peut révéler à propos de votre personnalité. Seriez-vous qualifié de Rêveur, Travaillomane ou encore Empathique? Parcourez les définitions des différents profils et trouvez le profil qui vous correspond!

http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/05/25/09005-20130525ARTFIG00355-ce-que-votre-bureau-peut-reveler-sur-vous.php

Ne pas rechercher à tout prix l’équilibre entre vie privée et professionnelle?

Voici un avis très intéressant sur une problématique déjà évoquée: et si la clé de la réussite et du bonheur résidait dans la faculté à ne pas devoir systématiquement à équilibrer vie privée et vie professionnelle, mais au contraire vivre les deux pleinement?

Qu’en pensez-vous? Utopie ou modèle réalisable?

Cette opinion est à lire ici: http://www.linkedin.com/today/post/article/20130513162515-44558-i-m-not-balancing-work-and-life-and-i-feel-great

Trouver le candidat idéal sur Facebook ?

Si la pratique est sans aucun doute encore marginale à l’heure actuelle, l’utilisation de Facebook dans une stratégie de sourcing de candidats est certainement amenée à se développer dans les mois et les années à venir.

Vous trouverez dans cet article quelques trucs et astuces pour identifier des candidats directement dans Facebook mais également en utilisant des opérateurs booléens dans Google vous permettant de cibler des candidats sur… Facebook? Vous suivez?

Voici le lien: http://recrutementmediassociaux.com/sourcing-et-recrutement-sur-facebook/

Bonne lecture et bonne pratique!

 

 

Passive talent – not as passive as you think?

Un article paru récemment analyse les résultats provenant d’une étude réalisée par LinkedIn sur un échantillon significatif de membres de son réseau.

Se basant sur la classification de Adler des candidats en 4 groupes (Active, Tiptoers, Explorers et Super Passive – définitions dans l’article), les résultats de cette étude tendent à prouver qu’il y a e réalité plus de candidats ouverts à de nouvelles opportunités qu’il ne pourrait y paraître.

En effet, les Super Passive ne représentent que 20% de la population, alors que la somme des Tiptoers et des Explorers représente 59% de la population!

Cette population représente donc une cible idéale en matière de suggestion de nouvelles possibilités de carrière, en mettant en avant bien sûr les avantages pour ceux ci de considérer un tel changement de carrière de façon plus dynamique que ce qu’ils ne pensaient initialement.

Voici le lien vers cet article:

http://theundercoverrecruiter.com/passive-talent-not-as-passive-as-you-think-infographic/

Baromètre du recrutement 2.0 en Belgique

 

Merci à Damien Colmant pour la publication de son baromètre du recrutement 2.0 en Belgique.

Les résultats complets peuvent être consultés à l’adresse suivante:

http://www.extend-coaching.com/2012/09/09/barometre-du-recrutement-2-0-les-resultats-2012/

Il est rassurant de constater que les chiffres belges sont en ligne avec les évolutions constatées à l’étranger, même s’il reste encore beaucoup de travail à effectuer au niveau des entreprises.