Conseils utiles pour un CV attractif

December 7th, 2011

En cette fin d’année pendant laquelle vous prendrez certainement de bonnes résolutions pour la nouvelle année à venir, vous serez donc très certainement amenés à dépoussiérer vos CV.

La rédaction d’un CV qualitatif, et qui sera donc à même de faire la différence auprès de votre futur employeur, est un exercice long, et qui implique que l’on remette en question ce qui a déjà été couché sur papier, pour le reformuler, le réorganiser etc.

Une infographie très intéressante a été récemment publiée à cette fin. Vous y trouverez une multitude de petits conseils pratiques sur la façon de présenter les informations et de formuler ses réalisations.

Vous trouverez le lien vers l’article complet ci-après: http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2011/12/07/Infographie-Comment-faire-un-CV-parfait

Le gagnant de notre grand coucours !

November 24th, 2011

Notre grand vainqueur!Comme vous le savez, Xpertize a organisé un concours qui s’est achevé le 31 octobre 2011 à minuit.

Le but de ce concours était d’encourager nos membres (vous êtes aujourd’hui plus de 20.000 à être inscrits sur le site!) à inviter leurs amis à les rejoindre sur le site Xpertize.be, pour que eux aussi profitent des primes offertes en cas d’engagement d’une personne recommandée.

Pour ce faire, Xpertize a amélioré son interface de parrainage, en vue de vous permettre d’inviter tout ou partie des personnes enregistrées dans vos carnets d’adresses encore plus facilement.

A l’issue de ce concours, c’est Rocco Roberto, habitant Bruxelles, qui est arrivé en tête, avec pas moins de 57 parrainages!

L’équipe d’Xpertize a eu le plaisir d’accueillir Rocco Roberto en ses bureaux en vue de lui remettre son prix, à savoir un iPad 2!

Le vainqueur en compagnie de Vincent De MeerleerC’est Vincent De Meerleer, co-fondateur et CEO d’Xpertize, qui lui a remis son cadeau en mains propres.

Nous tenons à remercier tous nos membres qui ont participé à ce concours.

Restez connectés car nous aurons prochainement des annonces intéressantes à vous faire à propos des développements futurs de Xpertize.be.

 

L’équipe d’Xpertize

 

Un CV universel demain ?

November 10th, 2011

Le recrutement par internet est aujourd’hui une évidence pour tout le monde, candidats comme recruteurs. Après les Job Boards, ce sont les réseaux sociaux qui ont ouvert un nouveau canal d’embauche. Avec des fonctionnalités de plus en plus proches, ces systèmes semblent en pleine convergence. Et si cette convergence relançait l’idée du CV universel ?

Dans un article paru dans Les Echos, le journaliste s’attarde à décrire l’évolution d’un CV qui était d’abord papier, avant de passer à un version électronique, pour ensuite devenir tout à fait dématérialisé, avec en parallèle contrainte de devoir bien souvent redéfinir son profil entièrement sur chacun des job boards en vue de remplir des cases préformatées.

A contrario, un profil social n’est ni plus ni moins qu’un CV en ligne standardisé et continuellement mis à jour, notamment de par les expériences qu’on y partage ou les commentaires que les gens y apportent. Prenons par exemple LinkedIn: le profil d’un individu s’enrichit progressivement grâce aux commentaires apportés par les autres membres du réseau.

Il n’est donc pas utopique de penser que, dans un proche avenir, les candidats pourront utiliser de façon “universelle” le CV de leur réseau social favori, sous plusieurs formats et sur tous les canaux : candidature en un clic sur les sites carrières des entreprises, les Job Boards, les réseaux sociaux, ou encore par e-mail, avec import automatique des informations dans les outils RH des entreprises.

L’article complet peut être consulté à l’adresse suivante: http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/rh/221139685/reseaux-sociaux-et-job-boards-convergence-cv-universel

 

Envie de gagner un iPad ?

September 9th, 2011

PARRAINEZ VOS AMIS ET GAGNEZ UN IPAD2 OU UN IPOD TOUCH!

Vous êtes membre de Xpertize et vous savez donc qu’il est possible de gagner 1000 euros à chaque recommandation d’ami qui aboutit à leur engagement.

Nous vous invitons maintenant à parrainer vos amis pour qu’à leur tour ils découvrent les bienfaits de la plateforme Xpertize!

Pour rendre ce parrainage encore plus ludique, nous lançons un concours qui s’achèvera le 31 Octobre à minuit. La personne qui aura parrainé le plus grand nombre de ses amis (c’est-à-dire des gens que vous avez invité via notre outil intégré et qui auront décidé de se faire membre) partira avec un iPad2 Wifi d’une capacité de 32Gb.

Le deuxième de notre concours repartira avec un iPod Touch d’une capacité de 32Gb et le troisième avec un iPod Touch d’une capacité de 8Gb.
N’oubliez pas également que chaque fois qu’une des personnes que vous aurez parrainées gagnera une prime de 1.000 euros, vous empocherez également une prime de 100 euros!

 

Xpertize recrute et s’étend

September 2nd, 2011

Le mois de septembre signe l’arrivée de 3 nouvelles recrues et l’extension de nos bureaux pour les accueillir.

C’est donc au son du marteau, de la scie et de la perceuse que se dispensent les coachings.

Nos équipes finance et marketing, média, communication se voient renforcées par l’arrivé de Sara, Laura et Emilie.

5 Junior recruitment consultants

June 7th, 2011


About Xpertize.be

Since its creation in 2006, Xpertize.be has undeniably grown its footprint on the market as a trend setting recruitment consulting firm.With 16 consultants specialized in 4 business focus areas (Finance, IT, Sales/Marketing/Communication, Management consulting), Xpertize.be is now able to offer real guidance to its clients in finding the appropriate resources to sustain their growth or simply reinforce their current human capital.

Xpertize.be successfully promotes and implements an interactive combination of head hunting (direct approach of candidates) and social hunting (indirect approach of candidates resulting from an intensive use of private and professional social networks).

Xpertize.be is also a pioneer in the use of Facebook, Twitter and LinkedIn for recruitment purposes, relying on an innovative referral system (1000 euros for each recommendation leading to any hiring) implemented in a centralized and tailor-made web-based platform, now also made accessible through the Xpertize.be iPhone app.

What’s in it for you?

As a junior recruitment consultant, you will receive a personalized boot-camp training on interviewing and sourcing techniques, and learn how to manage and develop your own client portfolio.

Xpertize.be is a young and dynamic organization where the personal performances are incentivized thanks to an aggressive commission scheme, and where you will quickly have the opportunity to manage your own candidate and client portfolio with the support of experienced recruitment experts.

Get in touch with us today if…

You’re a young graduate or have a first professional experience and willing to discover the exciting world of recruitment?

Apply to join our team and you will be integrated in our bootLcamp training starting on 16 August 2011.

Be part of our success and give your career the boost it deserves by submitting your full CV to the attention of Axel Lannoy (axel@xpertize.be), Co-founder and Partner of Xpertize.be.


Enquête over de loyaliteit in België.

June 7th, 2011

Xpertize.be heeft de Belgen ondervraagd over hun loyaliteit aan hun werkgever tussen 5 en 29 april 2011. 601 mensen namen deel aan deze enquête.

De belangrijkste les uit deze studie is dat de Belg wordt beschouwd als overweldigend loyaal aan hun werkgever (92%). Deze loyaliteit is niet beïnvloed door perioden van crisis, en werkgevers lijken niet hun gedrag aan te passen om hun werknemers te houden, dit zowel in tijden van crisis of wanneer er een verbetering op de arbeidsmarkt zichtbaar is.

Echter, de werknemer associeert de loyaliteit aan zijn werkgever niet met zijn trouw zijn aan deze. Sterker nog, als 92% van de ondervraagde personen zegt dat ze loyaal zijn aan hun werkgever, zijn ook 53% van hun klaar om van baan te veranderen en voor een meerderheid van hen binnen een periode van maximaal zes maanden.

Wanneer we de medewerkers ondervraagd hebben over de belangrijkste elementen om hun loyaliteit te verzekeren, brengt 36% een prettige werkomgeving naar voren, terwijl slechts 30% aandringt op de lonen. Er is echter 49% van de ondervraagden ontevreden met hun huidige salaris.

(461 FR & 140 NL, 601 personen namen deel aan de enquête)

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Résultats sondage sur la loyauté en Belgique.

May 24th, 2011

Xpertize.be a sondé les Belges sur leur loyauté envers leur employeur entre le 5 et le 29 avril 2011. 601 personnes ont participé à l’enquête.

L’enseignement majeur à retenir de cette étude est que le Belge se considère très majoritairement  loyal à l’égard de son employeur (92%).  Cette loyauté n’est pas influencée par les périodes de crise, et les employeurs ne semblent pas adapter leur comportement pour conserver leurs employés,  que ce soit en période de crise ou lorsque le marché de l’emploi est perçu comme connaissant une embellie.

Toutefois le travailleur n’associe pas la loyauté envers un employeur à la fidélité à celui-ci. En effet, si 92% des personnes interrogées se disent loyales envers leur employeur, elles sont aussi 53% à se dire prêtes à changer d’emploi et pour une majorité d’entre elles dans une période de maximum 6 mois.

Lorsque l’on questionne les employés sur les éléments les plus importants pour assurer leur loyauté, 36% mettent en avant un cadre de travail agréable, alors que seuls 30% insistent sur le salaire. Toutefois, 49% des sondés se déclarent insatisfaits de leur rémunération actuelle.

(461 FR &  140 NL, 601 personnes ont répondu au sondage)

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Xpertize interviewé par Questions à la une

May 19th, 2011

L’équipe de Questions à la une nous a rendu une petite visite dans le cadres d’une enqûete intitulée : “Les nouvelles méthodes de recrutement sont-elles fiables?”

” On ne sait rien voir avec un cv “. Voila le constat de directeurs des ressources humaines dans de grandes ou petites entreprises. Alors, quand la lettre de motivation ne suffit plus à recruter le bon candidat, il faut trouver autre chose. Et les idées, les patrons n’en manquent pas.
Vous connaissez tous les speedating où en 7 minutes, on espère trouver l’amour. Désormais en 10 minutes, on peut décrocher un emploi. Voila qui est interpellant mais qui reste encore assez classique.
Réussir un bricolage ou des mimes indique-t-il réellement les compétences du candidat qui va travailler dans un parc d’attraction ? Est-ce réellement efficace ?
Plus étonnant encore, il existe désormais un jeu vidéo pour recruter des ingénieurs, une téléréalité ou un tournoi de poker pour obtenir un emploi dans une agence de pub. Jusqu’où peuvent aller les entreprises pour sélectionner un futur employé ?
80 % des recruteurs utilisent désormais les réseaux sociaux pour en savoir plus sur les candidats. En quoi facebook ou twitter peuvent-ils bien être utiles à un patron ?
C’est ce que vous allez découvrir à travers cette enquête au coeur des nouvelles techniques de recrutement.

Une enquête de Laurence Brecx et Chergui Kharroubi

Pour (re)voir l’interview de Vincent De Meerleer rendez vous à 1:33:54′ dans le reportage.

Nous sondons votre loyauté à l’égard de votre employeur

April 6th, 2011

Nous souhaiterions solliciter 2 minutes de votre temps pour répondre à quelques questions portant sur votre situation professionnelle actuelle et sur votre loyauté envers votre employeur.

Les résultats de cette enquête vous seront très prochainement présentés.



Merci à vous.
L’équipe d’Xpertize.