Search a job


Stay in touch

Onze diensten & methodologie

Xpertize biedt haar klanten aan hen te helpen in hun zoektocht naar gespecialiseerde profielen (werknemers of zelfstandigen), voornamelijk in de volgende gebieden:

  • Financiën en boekhouding
  • Communicatie, marketing en public relations
  • IT-diensten
  • Management & business consulting
  • Vastgoed

Xpertize profileert zich als een echte Business Partner voor haar klanten om hen te begeleiden in alle stadia van hun groei, dankzij consultants, die elk hun eigen specialisatie hebben.

Onze consultants beschikken bovendien over een zeer uitgebreide kennis van bepaalde sectoren zoals de financiële sector, de adviesbureaus, de spelers van de telecommunicatiewereld alsook de nieuwe media. Ze hadden de kans om er een sterk netwerk op te bouwen die een grote troef is in het kader van de missies die ons worden toevertrouwd.

Onze unieke methode omvat de volgende stappen:

  • Intake:
    kennismaken met onze opdrachtgever (omgeving, cultuur, managementstijl, ...) en zijn behoeften zo goed mogelijk begrijpen op vlak van het gezochte profiel. Dit is een noodzakelijke stap voor het begin van de zoektocht naar kandidaten;
    Social Hunting: bekendmaking van vacatures op onze site www.xpertize.be. Dit is een uniek instrument voor het identificeren van passieve kandidaten mits de vacatures ook bekeken worden door het netwerk van de site-leden (bijna 20.000), die de mogelijkheid hebben om hun vrienden en relaties door te verwijzen voor deze banen. Deze vacatures vinden eveneens hun weg via Twitter, LinkedIn of Facebook, waarop de leden de mogelijkheid hebben om de gepliceerde vacatures te verspreiden. Dit is ook mogelijk door de Xpertize-applicatie ontwikkeld voor de iPhone;
  • Head Hunting:
    identificatie en benadering van kandidaten met het ideale profiel in overeenstemming met de behoeften van onze klant. Dit door de kandidaat een duidelijke functieomschrijving voor te stellen en de eigenbelangen van de kandidaat naar voren te brengen om met het bedrijf samen te werken;
  • Screening en interview:
    de profielen van de geïdentificeerde kandidaten, zowel via directe zoektocht als via doorgestuurde aanbevelingen, zijn door onze consultants in detail geanaliseerd in verhouding met de verwachtingen van onze klanten. De geselecteerde profielen van deze screening worden vervolgens geïnterviewd door de toegewijde consultant voor elke toevertrouwde missie van onze klanten;
  • Professionele referentiecontrole:
    de evaluatie, opgesteld door de consultant, wordt aangevuld door de getuigenissen van bedrijven en/of collega’s die rechtstreeks gewerkt hebben met de kandidaat;
  • Presentatie van de geselecteerde kandidaten aan de opdrachtgever door een individueel en vertrouwelijk dossier. Dit dossier bevat het CV van de kandidaat, de grondige evaluatie van de toegewijde consultant tijdens de interviews en de referentiecontrole.
  • Beheer van het rekruteringsproces:
    bij elke stap van de missie organiseren wij de interviews, verzamelen de feedback van de verschillende betrokken partijen en dragen bij tot het succesvolle verloop van de salarisonderhandelingen.
  • Integratieopvolging:
    eens de kandidaat is aangeworven bij de klant, verzekeren wij een integratieopvolging met het doel ons te verzekeren dat de kandidaat zijn plaats heeft gevonden binnen het bedrijf en dat de verwachtingen van de opdrachtgever zijn ingelost.